Cette stratégie est le résultat d'une Lettre de compréhension entre AINC et l'Assemblée des Chefs du Manitoba pour atteindre une majorité d'une représentation Autochtones, équitablement distribué à travers tous les groupes et tous les niveaux, y compris le Cadre dans le ministère.

Les Affaires indiennes et du Nord Canada (AINC) jouent un rôle important dans la promotion de l'accroissement de l'effectif autochtone au sein de la fonction publique du Canada. Dans l'intérêt de tous les employés d'AINC, j'aimerais réaffirmer et décrire l'engagement du Ministère à cet égard.

Contexte

En 1994, l'honorable Ron Irwin, alors ministre, a annoncé l'engagement d'AINC à accorder 50 pour cent des postes vacants à des Autochtones. Cet engagement est directement lié aux affaires d'AINC et à ses efforts permanents en vue d'assurer l'autonomie gouvernementale pour les Premières nations. AINC s'est engagé à établir un effectif qui tient compte des différences culturelles et qui est représentatif de ses partenaires autochtones.

En 1995, AINC a mis sur pied le Plan de recrutement d'équité en emploi qui trace les grandes lignes des plans ministériels visant à accroître la représentation des Autochtones par l'entremise d'une stratégie d'emploi 50 pour cent autochtone.

Ce plan a été renforcé davantage le 22 novembre 1996 lorsque l'Assemblée des chefs du Manitoba et AINC ont signé une lettre d'accord concernant la stratégie d'emploi 50 pour cent autochtone :

« Compte tenu de son mandat unique et de sa relation particulière avec les Premières nations, le ministère des Affaires indiennes et du Nord canadien s'est fixé un objectif à long terme qui consiste à engager une majorité d'employés d'ascendance autochtone. Le Ministère fera tous les efforts raisonnables pour que les Autochtones représentent 50 pour cent des employés recrutés. Il s'engage également à faire tout en son possible pour veiller à ce que les Autochtones soient équitablement représentés dans tous les groupes et les niveaux professionnels au sein du Ministère, y compris dans des postes de cadre. »

Stratégie d'emploi 50 pour cent autochtone aux AINC

Le 21 février 1997, AINC a demandé que ses pouvoirs de dotation en personnel soient accrus dans le cadre du Programme d'emploi des Autochtones afin de faciliter davantage son engagement continue à l'égard de la stratégie d'emploi 50 pour cent autochtone.

Dans cette demande, AINC a décrit la part de recrutement de 50 pour cent comme des nominations faites par l'entremise d'activités de recrutement externe et des nominations d'Autochtones d'autres ministères et organismes du gouvernement fédéral, entre autres, par voie de concours, de transfert et de mutation. Ces pouvoirs en dotation ont été approuvés le 16 juillet 1997.

AINC doit continuer à travailler à accroître la représentation des Autochtones au Ministère pour nous permettre de remplir notre mandat. Ce sera par ces efforts que la participation équitable des autochtones se présentera.